1 在部门经理的领导下建立健全公司人事工作，起草有关人事工作管理及执行的初步意见；
2 按照年度预算，协助上级控制人力成本支出；
3 负责建立、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4 负责员工入离职手续办理和劳动合同签订/续签、试用期管理、转正评议以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5 负责员工培训工作；
6 完善用工手续和员工关怀降低用工风险，减少和应对各种劳务纠纷；
7 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实公司各部门绩效管理工作，对各部门绩效管理工作提出优化建议；
8 提高团队凝聚力和向心力，负责员工关系管理，提高员工满意度等；
9 完善公司人力资源管理体系和组织架构优化，建立健全岗位相关制度流程体系；
10 各类人力相关报表的分析、梳理、报送、存档；
11 完成领导安排的其他工作；