岗位职责
1、通过各渠道有效的招聘人才，开展招聘活动，把关引进人才的质量，与各部门紧密协作了解招聘需求，做好招聘规划预算，提供有效的解决方案并实施；
2、制定年度培训计划，积极督促各部门的工作进度，做好收集和评估工作。
3、与各部门多沟通交流协作，加强对各项工作的督促和检查，对公司各项管理制度进行建议、推行与修订。完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
4、管理员工日常考勤记录、员工档案、外籍人员工作证等及处理内外投诉、劳动争议事宜等。
5、组织或参与公司各项活动策划，如团建、年会、法定节日活动、员工生日会等
6、完成BOSS安排的工作任务
7、执行并完善公司的人事制度与计划、培训和发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作
8、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，接收集团下发的公文，并做好传阅、保管工作。
9、负责公司（不包括其他部门内部会议）会务管理。
10、负责公司日常接待、外联工作。
11、负责公司企业文化的建设；监督、检查公司办公区域的卫生、绿化工作。


职位要求
1、大学本科或以上学历
2、年龄45岁以下
3、3—5年以上人力资源管理工作经验，熟悉HR流程体系（招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/劳动法等）有大型商业体HR工作经验者优先
4、具有团队合作精神，良好的学习、沟通、协作和交际能力、抗压力、组织能力、逻辑思维能力、数据分析能力，能够独立解决问题
5、具有良好的时间和流程管理，优秀的文档和文件管理技能
6、有亲和力，有责任心，做事细心、正直、保密意识，对国家劳动人事法规政策了解
（有大型商业体HR工作经验者优先）
公司福利：
1、按国家规定缴纳五险
2、公司定期的团建活动
3、法定节假日
4、生日福利
5、舒适的办公环境，温馨的团队氛围
6、面议