1、协助领导制定人力资源规划，完善并制定人事、行政、后勤制度，建立工作流程
2、人事、行政、后勤的各项事务督导以及内部团队管理
4、负责企业文化建设及宣传工作
5、负责办公室的会客接待、日常行政管理以及外联工作
6、负责公司薪酬福利、绩效、招聘、培训、员工发展和员工劳动关系等相关工作
7、组织会议事项以及负责撰写、审查和修改公司重要文件、各类公文、通知等
8、严格执行公司体系的各项要求
9、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业
2、 五年以上办公室管理或人力资源管理工作经验，对人力资源各个模块均有较深入的认识，熟悉ISO体系关于人力资源方面的流程
3、 具备很强的公文写作能力，较强的管理、组织、计划、协调、沟通能力
4、 熟悉国家相关劳动行政法规政策