工作职责：1-负责人员招聘，入职，离职等人事关系调动，人事档案归档等； 2-负责员工考勤与工资计算，各项人事报表出具； 3-负责内部三个公司社保和公积金业务办理； 4-负责各项奖惩通知、员工生日/节假日福利统计，协助行政助理对食堂、6s、门卫、宿舍进行检查及管理。

工作职责：1-根据各部门用工需求并编制招聘计划，组织实施招聘计划（招聘渠道选择、信息发布、面试、录用） 2-维护基础人事系统的正常运行，包括入离职、转正、合同订立、绩效等推进； 3-整理员工考勤信息、社保公积金、商保缴纳等；完善部门职责权限、岗位说明书 4-公司各项培训项目的运营、培训师资库建立； 5-企业文化及相关事宜工作。

工作职责：1-负责人力资源管理制度和行政管理制度制定、优化、组织执行； 2-负责公司人力资源日常业务的办理（入职、调动、调薪、调职、离职、合同签订）； 3-负责搜集各部门用工需求并编制招聘计划，组织实施招聘计划（招聘渠道选择、信息发布、面试、录用）为海外工厂招聘员工； 4-负责所有人员考核管理工作、并组织兑现； 5-负责员工关系管理（劳动合同续签、员工辞退、上下级关系协调等等）； 6-负责公司培训管理工作（培训计划编制组织实施、新工入职培训等）； 7-日常行政管理、接待工作。

工作职责：人事工作 1-根据公司战略发展，负责人力资源管理制度和行政管理制度制定、优化、组织执行； 2-招聘（驻泰）跟进执行招聘项目，根据各部门需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 3-全员关怀方案的开发和管理，包括培训发展、绩效管理、薪酬福利等； 4-维护基础人事系统的正常运行，包括入离职、转正、合同订立等。 行政工作 1-负责保障公司的后勤服务工作做好办公室5S管理工作,提出合理化建议和改善方案； 2-负责员工福利统计、采买、发放及结算； 3-部门涉及费用审核,结算工作,与财务做好费用核对,确保费用无误